服装行业的竞争真是越来越激烈，我们常在许多服装品牌专卖店铺门口的招聘启示上看到，导购招聘要求本科以上学历，或者有几年的行业经验，甚至在一些童装加盟专卖店和女装专卖店等，明确要求只招年轻男性导购。
学历到底有多少作用，经验又有多重要，我们从服装导购的基本素质分析起。
具备基础销售能力
从最基本的童装加盟柜台开始是导购学习销售最好的方法，当然专卖店导购员最基本的能力也要求是销售能力。面对顾客，服装导购需要大方、详细地讲解产品的面料、做工、优点、搭配等，这是销售的第一步，也是考验导购员心理素质与沟通能力的重点。
销售额是店铺的最终追求，在店铺与店铺的竞争之外，导购员之间也会存在竞争，这就需要导购保持良好心态，与其他店铺的员工保持融洽关系。有时，一个品牌卖的好不好，不是因为它的活动多给力，它的营销策略多精妙，而是导购之间形成一种和谐的氛围，尤其在商城，能够和商场的人打成一片，对于产品的销售，对于后期的商场维护，都有不可忽视的巨大的帮助。
具备活动策划与执行能力
说起童装加盟专卖店活动策划，一些导购可能觉得是店长或老板的事，作为普通导购只要帮忙就可以了。可是一场成功的促销活动，从策划到执行，再到总结，是一个整体系列性的工作，任何一个环节出现问题，都有可能导致活动失败。
一场促销活动主题是什么，活动价格怎样，终端销售的工作怎么做，以及对突发事件的处理，导购员条条都要熟练应对，如果导购员从一开始的策划就脱离团队，而且执行力不够，必然导致结果的不理想。 
具备大局观思维
以童装加盟形式开起来的专卖店对员工往往都会有详细的奖惩制度，将绩效制度作为激励员工的一种方式，导购的能力、销售量直接与薪资挂钩，但一些嫉妒心理强、心胸狭隘的人会把它当做一种报复的手段，耍小手段来攒夺比自己强的同事利益，导致内部员工之间存在一些恶意竞争，最终影响的其实是店铺生意，所以，加盟商选择导购一定要求具备大局观的思维。
大气开朗的员工是企业或者店铺最难得的财富，心胸开阔的人更智慧，也更能具备真正意义上的竞争力。


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